Reanudar lo que se debe y no se debe hacer:

Cómo conseguir la entrevista

Aquí hay una dura verdad: un gerente de contratación probablemente solo pasará entre 30 segundos y dos minutos escaneando su currículum. http://www.business2community.com/human-resources/25-fun-facts-resumes-interviews-social-recruitment-0975676#zOEpW00gizMJB5hj.97 Además, es posible que su currículum ni siquiera llegue a un gerente si no incluye las palabras clave correctas, ya que la mayoría de las grandes empresas utilizan software de computadora para encontrar currículums y reducirlos a los más relevantes. http://recareered.com/blog/2010/02/16/10-ways-to-manage-your-resume-real-estate/

¿Cómo destacar en un campo lleno de gente? Siga leyendo para aprender cómo escribir un currículum vitae y una carta de presentación que hará que un gerente de contratación tome el teléfono y programe una entrevista.

Los aspectos prácticos de un currículum: lo que se debe y no se debe hacer: cómo obtener la entrevista

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Tu CV debe estar bien redactado y organizado con claridad. Y sobre todo, debe convencer a un directivo de que eres el socio ideal para un puesto. Por esta razón, cubrir a los empleadores con un solo CV rara vez es efectivo. Tendrá mucho más éxito si crea un CV a medida para cada trabajo.

Sin embargo, es útil comenzar el proceso de redacción escribiendo un currículum general que incluya detalles sobre su trabajo, educación, capacitación y logros. En realidad, no enviará este, pero será una hoja de cálculo útil para usar más adelante cuando cree currículums específicos. https://www.linkedin.com/pulse/polishing-your-resume-devils-details-brad-goettemoeller
Cíñete a un formato simple y una estructura convencional.

Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum - Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum: cómo obtener la entrevista

Demuestra que has logrado

Según un estudio, los reclutadores dedican el 80% de su tiempo a revisar solo cuatro elementos de un currículum:

Por lo tanto, vale la pena el tiempo y el esfuerzo para hacer brillar su historial laboral. Enumere sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso; no se moleste en retroceder 10 años o más a menos que crea que será beneficioso para usted. https://www.recruiter.com/i/dont-get-creative-with-your-resume/ Si es posible, muestre la progresión profesional con niveles crecientes de responsabilidad.

A continuación, identifique las habilidades, responsabilidades y logros de cada puesto. Las habilidades son habilidades específicas transferibles a un nuevo trabajo. Las responsabilidades son las tareas que ha completado. (Empiece con verbos de acción y omita el pronombre personal “yo”, que está implícito). Los logros son logros específicos y medibles que ha logrado.

Aquí un ejemplo:

  • Posición: Director financiero de Bridge Charter Academy
  • Habilidad: análisis presupuestario
  • Responsabilidad: administrar un presupuesto anual de $ 3 millones
  • Logro: Obtuve fondos para aumentar el presupuesto anual en $ 300,000, lo que le permitió a Bridge Charter contratar una enfermera escolar de tiempo completo y dos maestros certificados adicionales.

Como habrá adivinado, los logros tienden a ser la información más convincente para los posibles empleadores. Si es posible, incluya más de uno para cada tarea. Si está desconcertado por los logros, considere estas preguntas:

  • ¿Le ahorró dinero al negocio?
  • ¿Ha implementado nuevos procedimientos que han mejorado considerablemente los resultados?
  • ¿Ha ganado algún premio o distinción?
  • ¿Un supervisor lo ha ascendido o reconocido? ¿Cuándo y para qué?
  • ¿Ha superado las cuotas o los objetivos? ¿De cuanto?

Utilice el modelo Desafío-Acción-Resultados para poner los logros en contexto. He aquí cómo: Describa un desafío que enfrentó, una acción que tomó en respuesta y los resultados de su acción. Cuantifique los resultados con números y porcentajes siempre que sea posible.http://www.distinctiveweb.com/resume-writing/the-3-key-elements-to-writing-an-irresistible-resume-that-gets-results/
Ejemplo: “Revisión ineficaz del calendario editorial para mejorar el tiempo de procesamiento de contenido en un 25%”.

Sastre y objetivo

El noventa por ciento de las grandes empresas y muchas organizaciones medianas confían en los sistemas de seguimiento de candidatos para rastrear y reducir enormes bases de datos de currículums. http://www.npr.org/2012/10/06/162440531/why-companies-use-software-to-scan-resumes Si desea que se revise su currículum, debe incluir los términos o frases específicos que el equipo de contratación está buscando.http://www.pbs.org/newshour/making-sense/ask-the-headhunter-why-you-cant-win-the-keyword-resume-game/ No hay forma de saber con certeza qué palabras clave serán importantes para un trabajo en particular, pero encontrará pistas en la descripción del trabajo.

Incluya palabras clave específicas en su currículum: cómo identificar lo que se debe y no se debe hacer: cómo obtener la entrevista

Incluya el título de trabajo exacto que desea en algún lugar de su currículum, preferiblemente en su historial laboral. (La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos clasifican las palabras clave más arriba cuando se usan en el contexto de su historial laboral).

A continuación, considere las tres primeras responsabilidades del puesto de trabajo. Según Jerome Young, fundador de AttractJobsNOW.com, estos ofrecen la mayor cantidad de pistas sobre lo que busca un empleador. Asegúrate de que tu currículum y carta de presentación incluyan muchas palabras clave para estas responsabilidades y convence al empleador de que eres un experto en estas áreas. https://www.forbes.com/2010/07/20/job-posting-listing-leadership-careers-hiring.html

Crea una abertura sólida

Tradicionalmente, los solicitantes de empleo han incluido un objetivo profesional en la parte superior de sus CV que indica el tipo de puesto que están buscando. Sin embargo, este enfoque puede resultar obsoleto. https://www.theladders.com/p/6098/trade-up-to-executive-summary Muchos expertos recomiendan ahora un resumen profesional que muestre sus habilidades y experiencia. (Esta sección a veces se denomina Resumen de calificaciones, Resumen ejecutivo o Resumen ejecutivo).

Resumen profesional 101 - Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum: cómo obtener la entrevista

Escribe una carta de presentación

Una vez que haya escrito un currículum enfocado, es hora de abordar la carta de presentación. Sé tú mismo. Los gerentes de contratación leerán su carta de presentación y tienden a estar más influenciados por la escritura simple y conversacional. En lugar de una apertura trivial, como “Estoy escribiendo para postularme al puesto de …”, enganche a su lector con una historia atractiva que muestre su interés en la empresa, por ejemplo, “Pasé mi infancia mendigando a mi gente. los padres asisten a los juegos de los Cleveland Cavaliers, así que me emocionó ver el puesto de coordinador del almacén minorista de los Cavaliers.

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Si aún no lo ha hecho, consulte el sitio web de la empresa, las redes sociales y el informe anual para ayudarlo a comprender la cultura de la empresa y reflejar el tono y el lenguaje de la empresa en tu carta. Por ejemplo, si se dirige a un banco con un sitio web formal, manténgase en un tono profesional. Sin embargo, si está apuntando a un negocio relacionado con actividades al aire libre que tiene un texto web informal, sea hablador y mencione que está de excursión.

Sal ahí fuera

Un CV sólido es esencial, pero es solo una parte de una estrategia de búsqueda de empleo exitosa. El ochenta y cinco por ciento de las personas encuentran trabajo a través de la creación de redes, según una encuesta reciente.https://www.linkedin.com/pulse/new-survey-reveals-85-all-jobs-lined-via-networking-lou-adler Por lo tanto, vale la pena conocer a las personas de su área. Y no descuides tus redes sociales. El 93% de los gerentes de contratación buscan contrataciones en LinkedIn y el 68% de los empleadores revisan los perfiles de Facebook de los candidatos.http://www.marketwatch.com/story/how-recruiters-screen-you-on-linkedin-2014-05-02 http://www.business2community.com/human-resources/25-fun-facts-resumes-interviews-social-recruitment-0975676#zdLsfgIxZf5rUCUy.97 Asegúrese de que sus perfiles públicos lo hagan ver atractivo para posibles empleadores.